روش های اجرایی و دستورالعمل ها

اگر با انواع دستورالعمل ها و یا روش های اجرایی برخورد دارید و اگر مجبور هستید برای کار خود به دنبال تهیه دستورالعمل و روش اجرایی باشید، از این پس ما در فروشگاه پایگاه مهندسی صنایع کنار شما هستیم. تقریباً تمام موضوعات پوشش داده شده است و شما با الگوبرداری می توانید راه خود را هموار ببینید.

 

فرم ها و دستورالعمل های صنعتی

کارخانه و شرکت شما برای الگوبرداری به راحتی می تواند از فرم های موجود در فروشگاه پایگاه مهندسی صنایع استفاده کند با این هدف که مسیر طراحی فرم ها و تهیه دستورالعمل ها را برای شما راحت میکند.

 

مسیر را کوتاه کنید!

شاید شما هم تجربه کرده باشید که وقت زیادی را بر روی تهیه یک فرم و یا چک لیست گذاشته اید که بعداً کاملتر و زیباتر آن فرم را در جایی دیگر دیده اید. بیاید با ما میانبر بزنید و با الگوبرداری از فرم و چک لیست ها مسیر را کوتاه تر کنید.

مدیریت دانش، یاری دهنده دورکاری در شرایط کرونا

مدیریت دانش(KM) ، مدیریت دارایی‌های دانشی سازمان به منظور ایجاد ارزش و تامین نیازهای تاکتیکی و استراتژیک است. KM شامل فرآیندها، استراتژی‌ها و سیستم‌هایی است که ذخیره‌سازی، اشتراک‌گذاری، اصلاح و دانش را حفظ و تقویت می‌کنند.

 ویروس کرونا سرعت تحول دیجیتال را در سازمان‌های مختلف افزایش داد و مدیریت دانش نقش بزرگی در این عرصه ایفا نمود. علاوه بر این، رکود اقتصادی، باعث ایجاد فشارهای شدیدی بر شرکت‌ها شد.

فقط در طی چند ماه، کویید ۱۹ از جنبه‌های مختلف بر زندگی افراد خصوصا بر کسب و کارهایشان تاثیر گذاشته است. میزان تعدیل نیرو و اخراج کارکنان سر به فلک کشیده است، پیش‌بینی‌ها و مدل‌های تجاری در حال تغییر هستند و فناوری‌هایی که برای تجزیه و تحلیل، برقراری ارتباط و همکاری به آن‌ها اعتماد می شود بیش از هر زمان دیگری مهم هستند و مورد توجه قرار می‌گیرند.

درحال حاضر ما بایستی به تغییر سبک زندگی خود و ایجاد تحولات دیجیتالی در شرکت‌ها با کمک مدیریت دانش متمایل گردیم.

برای مشاهده ادامه مقاله به ادامه مطالب بروید ...

ماتریسی کارآمد برای گونه‌شناسی واکنش‌های کارآفرینان

تاثیر کارآفرینان بر شرکت‌ها را نباید دست کم گرفت. آن‌ها موجب تغییرات مثبتی در سازمان‌ها می‌شوند. تغییرات تکنولوژیکی، حیاتی‌ترین اثری است که آنان بر کسب و کار گذاشته‌اند. زیرا این دگرگونی منجر به ایجاد عادات جدید فکری در زندگی شخصی و حرفه‌ای می‌شود.

ما، سعی داریم انواع کارآفرین، رفتارهای آن‌ها و همچنین فعالیت‌ها و واکنش‌های آن‌ها را در ماتریسی ۲*۳ بررسی کنیم.

برای مشاهده ادامه مقاله به ادامه مطالب بروید.

گام نخست در ارزیابی طرح‌های سرمایه‌گذاری

اشکان کربلائی‌فر/ موسس و مدیر‌گروه مطالعات سرمایه‌گذاری‌های صنعتی COMFAR فرآیند بررسی توجیه‌پذیری پروژه‌های سرمایه‌گذاری، همواره بر یک اصل استوار بوده است و آن مقایسه هزینه‌ها و درآمدهای پیش‌بینی شده در طول عمر پروژه، با در نظر گرفتن هزینه تامین سرمایه در کنار سایر هزینه‌های پروژه مثل ماشین‌آلات و تجهیزات، هزینه‌های عمرانی و تاسیسات در فاز ساخت و هزینه‌های مواد‌اولیه، انرژی و دستمزد در فاز تولید است. هزینه سرمایه، در خصوص منابع مالی‌ای چون وام و اوراق، مشخصا بر اساس نرخ‌های بهره آنها تعیین می‌شود. اما درخصوص آورده سرمایه‌گذار در یک پروژه مشخص، هزینه سرمایه ‌باید براساس حداقل نرخ بازدهی قابل‌قبول سرمایه‌گذار تعیین شود که در واقع، هزینه فرصت پول سرمایه‌گذار را در پروژه مورد‌نظر بیان می‌کند.

نرخ تنزیل (Discounting Rate) یا هزینه سرمایه (Cost of Capital)، برای آورده سرمایه‌گذار (Equity Capital) معادل MARR در نظر گرفته می‌شود که بیان‌کننده هزینه فرصت آورده سرمایه‌گذار یا به‌عبارتی، حداقل نرخ بازگشت سرمایه قابل‌قبول یا جذاب برای آورده سرمایه‌گذار طرح است و برای هر پروژه‌ای متناسب با سطح ریسک آن پروژه تعیین می‌شود. در این‌خصوص، هرقدر سطح ریسک طرح بیشتر باشد، نرخ تنزیل نیز که نشان‌دهنده حداقل سطح بازدهی مورد‌انتظار است، افزایش خواهد یافت. همچنین براساس وزن نسبی مبلغ وام‌ها، اوراق، کمک‌های بلاعوض و آورده سرمایه‌گذار از کل منابع مالی طـرح، نـرخ تنزیل برای کل سرمایه‌گذاری نیز معادل WACC خواهد بود که براساس میانگین وزنی هزینه تامین‌سرمایه انواع منابع مالی تعریف‌شده در طرح محاسبه می‌شود.  در واقع‌ زمانی‌که در ترکیب منابع مالی طرح، آورده سرمایه‌گذار تنها منبع مالی نباشد، آنگاه جریانات نقدی مربوط به ورودی و خروجی جیب سرمایه‌گذار، متفاوت از جریانات نقدی مربوط به ورودی و خروجی صندوق پروژه خواهد شد که هر یک ساختار مالی خود را خواهند داشت. از طرف دیگر، از آنجا‌که محاسبه ارزش فعلی هزینه‌ها و درآمدها، براساس هزینه سرمایه یا همان نرخ‌تنزیل انجام می‌شود، بنابراین برای محاسبه شاخص NPV یا خالص ارزش فعلی کل سرمایه‌گذاری (NetPresent Value) از WACC به‌عنوان نرخ تنزیل استفاده می‌شود و جهت محاسبه شاخص NPVE یا خالص ارزش فعلی کل حقوق صاحبان‌سهام (NetPresent Value of Equity Capital) از MARR به‌عنوان نرخ تنزیل استفاده می‌شود.  یکی از اشتباهات رایج در فرآیند مطالعات امکان‌سنجی طرح‌های سرمایه‌گذاری، استفاده از نرخ‌تنزیل یکسان به‌عنوان حداقل نرخ بازدهی قابل‌قبول برای آورده سرمایه‌گذار (MARR) در محاسبه ارزش فعلی هزینه‌ها و درآمدهای برآورد‌شده در جدول جریانات نقدی مربوط به جیب سرمایه‌گذار و همچنین در محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه‌کل (WACC) است. به این معنی که در اغلب شرکت‌های مشاور، بانک‌ها، موسسات مالی و اعتباری، وزارتخانه‌ها، سازمان‌های دولتی، شرکت‌های تامین‌سرمایه و شرکت‌های هلدینگ سرمایه‌گذاری که همگی به‌عنوان ذی‌نفعان پروژه‌های سرمایه‌گذاری، همواره درگیر پروسه ارزیابی پروژه‌های سرمایه‌گذاری هستند و همچنین شرکت‌های تولیدی که به‌واسطه طرح‌های توسعه متعدد خود، اقدام به ایجاد واحدهای ارزیابی طرح‌ها و مطالعات امکان‌سنجی در شرکت کرده‌اند، همواره از نرخ تنزیل ثابتی به‌عنوان حداقل نرخ بازدهی قابل‌قبول برای آورده سرمایه‌گذار در محاسبات و ارزیابی‌های پروژه‌های مختلف استفاده می‌شود.  نکته قابل‌توجه در این‌خصوص، این است که حداقل نرخ بازدهی قابل‌قبول برای آورده سرمایه‌گذار یا همان نرخ تنزیل آورده سرمایه‌گذار ‌باید برای هر پروژه‌ای متناسب با سطح ریسک آن پروژه تعیین شود که پایه آن، نرخ بازده بدون‌ریسک است که متناسب با سطح ریسک پروژه، درصدی به آن اضافه می‌شود. به این معنی که مثلا درخصوص پروژه‌های سرمایه‌گذاری با درآمد ریالی، با توجه به اینکه نرخ بازدهی بدون ریسک را می‌توان براساس نرخ سود سپرده‌های بلندمدت معتبرترین بانک ایران، معادل ??‌درصد در نظر گرفت، بنابراین نرخ تنزیل آورده سرمایه‌گذار یا همان حداقل نرخ بازدهی قابل‌قبول برای آورده سرمایه‌گذار می‌تواند از ??‌درصد برای پروژه‌های با سطح ریسک بسیار پایین تا حتی ??‌درصد برای پروژه‌های با سطح ریسک بسیار بالا در نظر گرفته شود. وب‌سایت DiscountingRate.com به‌عنوان سامانه مرجع آنلاین جهانی، این امکان را به سرمایه‌گذاران و مشاوران در هر کجای دنیا می‌دهد که با ثبت ساختار درآمدهای پروژه و همچنین تعیین سطح ریسک پروژه براساس پاسخ‌دادن به پرسش‌های از قبل تعریف‌شده در وب‌سایت، در مرحله اول به محاسبه نرخ تنزیل موردنیاز برای آورده سرمایه‌گذار یا همان حداقل نرخ بازدهی قابل‌قبول برای آورده سرمایه‌گذار بپردازند. همچنین‌ این امکان برای کاربران وجود دارد که پس از تعیین MARR، با انتخاب مرحله دوم، وارد پروسه محاسبه نرخ تنزیل کل یا همان میانگین وزنی هزینه سرمایه‌کل شوند و با ارائه اطلاعات مربوط به ترکیب منابع مالی تعیین‌شده برای طرح، مقدار WACC را توسط محاسبه‌گر سایت به‌دست آورند.

 

لینک های مرتبط:

• نرم افزار تحت اکسل که تنها با وارد کردن داده های اولیه طرح توجیهی ٬ محاسبات بخش های مختلف طرح توجیهی را انجام میدهد.

• طرح توجیهی احداث واحد تولید چیپس سیب زمینی

نحوه حل مسئله به روش 8D

هدف :ایجاد روند به منظور:

- به حداقل رساندن خطاها و مشکلاتی که در نظام مدیریت کیفیت به هنگام انجام فعالیت بروز مینماید

دامنه کاربرد :این دستورالعمل به منظور انجام فعالیتها در نظام مدیریت کیفیت در چهار چوب اقدامات اصلاحی وپیشگیرانه انجام می پذیرد

معرفی روش حل مساله ۸D :

روش حل مساله ۸D یا Eight Disciplines of Problem Solving یک روش حل مساله برای یافتن ریشه و علت اصلی مساله، تدبیر و ایجاد یک اقدام اصلاحی کوتاه مدت و سپس به اجرا درآوردن یک راه حل طولانی مدت به منظور پیشگیری از وقوع مجدد همان مساله ایجاد شده است. هنگامی که ناقص بودن محصول و یا عدم رضایت مشتری از آن برایتان روشن و قطعی گردید ،روش (۸D) به عنوان اولین و بهترین اقدام برای بهبود بخشیدن به کیفیت و پایایی محصول می باشد.

شرکت خودروسازی فورد برای اولین بار این روش حل مساله را ایجاد نمود. پس از آن در دهه ۱۹۸۰ به روش حل مساله مبتنی بر کار گروهی (Team Oriented Problem Solving که به اختصار TOPS نامیده می شود) مشهور گشت. نخستین موارد به کار گیری روش ۸D آنچنان موثر و کارآمد بود که شرکت فورد آن را به عنوان روش اصلی برای مستند سازی تلاش های صورت گرفته برای حل مساله اتخاذ کرد و تا به امروز نیز به استفاده از روش ۸D ادامه داده است . از آنجا که این روش حل مساله مؤثر و کارامد بوده و نیز از لحاظ منطقی آموختن آن به دیگران ساده می باشد، در میان تولید کنندگان بسیار رایج و معمول گردیده است. در آنچه که می آید مزایای روش ۸D و نیز اینکه زمان مناسب برای اجرای آن چه موقع و به اجرا درآوردن آن چگونه است را خواهید دید.

روش حل مساله ۸D چیست؟

هرم مازلو 2020 - Human Basic Needs

در هر شرایطی خودتان باشید تا موفق شوید

HBR : در موقعیت‌های مختلف ازجمله درخواست شغل جدید یا معامله یا مشتری جدید، اغلب سعی می‌کنیم اولین اثری که روی افراد می‌گذاریم خوب باشد، بالاخص زمانی که آنها ما را خوب نمی‌شناسند یا ریسک بالایی وجود دارد، یک دسته از افراد دارای استراتژی اغلب روی منافع، اولویت‌ها و انتظارات شخصی که می‌خواهند روی او اثر بگذارند متمرکز می‌شوند. به‌نظر می‌رسد بیشتر افراد بر این باورند که این روش استراتژی امیدوارکننده‌تری است تا اینکه خودشان باشند و از این ویژگی در اولین جلسه پرریسک با دیگران استفاده کنند. اما تحقیقاتی که من به همراه اوول سزر از دانشگاه کارولینا و لارا هانگ از دانشکده کسب‌و‌کار هاروارد به‌دست آوردم، نشان می‌دهند که باورهای فوق اشتباه هستند.
در هر شرایطی خودتان باشید تا موفق شوید

ادامه مطلب در ادامه مطالب

Job shadowing چیست و چگونه باعث بهبود مسیر شغلی می شود؟

Job shadowing می تواند به عنوان یک راه اثربخش برای شناختن شغل مورد علاقه مان باشد.
به این شکل که زمانی را صرفا برای مشاهده نحوه کار افراد متخصص در حوزه مورد نظر می کنیم. بازه زمانی می تواند از چند ساعت تا یک هفته باشد. این یک راه موثر برای این است که بفهمید این شغل مناسب شما هست یا خیر.

 job shadowing از جهات بسیاری مفید است. از یک طرف با زیر نظر گرفتن زندگی کاری یک فرد حرفه ای در فیلد مورد نظرتان متوجه می شوید که آیا واقعا از این فیلد کاری لذت می برید و مشتاق آن هستید یا خیر و از طرف دیگر متوجه می شوید که تا چه حد مهارت ها، درس هایی که در دانشگاه خواندید و تجربیات قبلی تان مناسب این فضای شغلی می باشد.

با توجه به اینکه job shadowing یک تجربه کوتاه مدت است، یک راه بسیار خوب برای تصمیم گیری در مورد اپلای کردن برای یک موقعیت شغلی یا کارآموزی می باشد و در نهایت باعث می شود که بتوانید ارتباط خوبی با افراد متخصص در حیطه کاری مورد نظرتان بگیرید و این شانس را داشته باشید تا در مواقع لزوم روی کمکشان حساب باز کنید.

job shadowing می تواند مثل فرآیند کارآموزی دانشگاه ها به صورت رسمی باشد یا به صورت غیر رسمی و از روی علاقه خود فرد انجام شود.

یکی از بهترین فرصت ها برای تجربه job shadowing، دوره .....

ادامه مطلب در ادامه مطالب

معرفی گروه های علمی در تلگرام

http://telegram.me/scientifics_group

نحوه نوشتن «نامه معرفی» همراه رزومه

نویسنده: Alison Green /مترجم: مریم مرادخانی /منبع: the Cut : مشاور عزیز، یک ماه پیش از کارم استعفا دادم و حالا دنبال کار جدید هستم. بلافاصله بعد از استعفا، فایل رزومه‌ام را که مدت‌ها از نوشتنش می‌گذشت اصلاح و به‌روز‌رسانی کردم. سعی کردم تمام نکات رزومه‌نویسی را رعایت کنم. اما شنیده‌ام که بد نیست در کنار رزومه، یک نامه معرفی هم به کارفرماها بفرستیم. اصلا نامه معرفی چیست و چطور باید آن را نوشت؟

پاسخ: دوست عزیز، نامه معرفی سندی است که در کنار رزومه ارسال می‌کنیم تا اطلاعات بیشتری درباره مهارت‌ها و تجربیاتمان به کارفرما بدهیم. من طی سالیان سال، هزاران نامه معرفی خوانده‌ام که بیشترشان بد بوده‌اند چون اکثر متقاضی‌ها نمی‌دانند چطور نامه معرفی بنویسند. پس بیا با هم یاد بگیریم:

۱. اول از همه، هدف از نوشتن این نامه را درک کن. کارفرماها متقاضیان را فقط براساس تجربیات و مهارت‌ها انتخاب نمی‌کنند

ادامه مطلب در ادامه مطالب

برای پاسخ‌دادن به پیامک مخاطب خاصتان چقدر باید صبر کنید؟

 

هر کسی که در این سال‌ها درگیر رابطه‌ای عاطفی  شده باشد، قطعاً با چالش شبانه‌روزی پیامک‌ها دست و پنجه نرم کرده است.  برایش پیامکی می‌فرستید، آن را می‌بیند، ولی جواب نمی‌دهد. هی گوشی‌تان را  چک می‌کنید، صدبار پیامکتان را از نو می‌خوانید. ناراحت شده؟ حوصله نداره؟  دیگه از من خوشش نمیاد؟ کار احمقانه‌ای کردم؟ می‌میرید و زنده می‌شوید تا  بالاخره گوشی‌تان می‌لرزد و پیامکش می‌رسد.

 

برای شنیدن این فایل روی این لینک کلیک کنید.