Instagram ID: ieint20176

۴ مطلب با موضوع «استخدامی :: آمادگی برای آزمون های استخدامی» ثبت شده است

در هر شرایطی خودتان باشید تا موفق شوید

HBR : در موقعیت‌های مختلف ازجمله درخواست شغل جدید یا معامله یا مشتری جدید، اغلب سعی می‌کنیم اولین اثری که روی افراد می‌گذاریم خوب باشد، بالاخص زمانی که آنها ما را خوب نمی‌شناسند یا ریسک بالایی وجود دارد، یک دسته از افراد دارای استراتژی اغلب روی منافع، اولویت‌ها و انتظارات شخصی که می‌خواهند روی او اثر بگذارند متمرکز می‌شوند. به‌نظر می‌رسد بیشتر افراد بر این باورند که این روش استراتژی امیدوارکننده‌تری است تا اینکه خودشان باشند و از این ویژگی در اولین جلسه پرریسک با دیگران استفاده کنند. اما تحقیقاتی که من به همراه اوول سزر از دانشگاه کارولینا و لارا هانگ از دانشکده کسب‌و‌کار هاروارد به‌دست آوردم، نشان می‌دهند که باورهای فوق اشتباه هستند.
در هر شرایطی خودتان باشید تا موفق شوید

ادامه مطلب در ادامه مطالب

۱ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
مهدی

Job shadowing چیست و چگونه باعث بهبود مسیر شغلی می شود؟

Job shadowing می تواند به عنوان یک راه اثربخش برای شناختن شغل مورد علاقه مان باشد.
به این شکل که زمانی را صرفا برای مشاهده نحوه کار افراد متخصص در حوزه مورد نظر می کنیم. بازه زمانی می تواند از چند ساعت تا یک هفته باشد. این یک راه موثر برای این است که بفهمید این شغل مناسب شما هست یا خیر.

 job shadowing از جهات بسیاری مفید است. از یک طرف با زیر نظر گرفتن زندگی کاری یک فرد حرفه ای در فیلد مورد نظرتان متوجه می شوید که آیا واقعا از این فیلد کاری لذت می برید و مشتاق آن هستید یا خیر و از طرف دیگر متوجه می شوید که تا چه حد مهارت ها، درس هایی که در دانشگاه خواندید و تجربیات قبلی تان مناسب این فضای شغلی می باشد.

با توجه به اینکه job shadowing یک تجربه کوتاه مدت است، یک راه بسیار خوب برای تصمیم گیری در مورد اپلای کردن برای یک موقعیت شغلی یا کارآموزی می باشد و در نهایت باعث می شود که بتوانید ارتباط خوبی با افراد متخصص در حیطه کاری مورد نظرتان بگیرید و این شانس را داشته باشید تا در مواقع لزوم روی کمکشان حساب باز کنید.

job shadowing می تواند مثل فرآیند کارآموزی دانشگاه ها به صورت رسمی باشد یا به صورت غیر رسمی و از روی علاقه خود فرد انجام شود.

یکی از بهترین فرصت ها برای تجربه job shadowing، دوره .....

ادامه مطلب در ادامه مطالب

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
مهدی

کابوس کارجویان: وقتی رئیس پی می‌برد که دنبال کار می‌گردید

نویسنده: Alison Green
مترجم: مریم مرادخانی

مشاور عزیز، چند سال است که در یک شرکت کار می‌کنم. مدتی است که می‌خواهم حوزه فعالیتم را عوض کنم و دنبال یک شغل جدید هستم. پس از مدت‌ها جست‌وجو و چند مصاحبه با یک شرکت، از بین چند متقاضی، من و یکی دیگر انتخاب شدیم و به دور نهایی رفتیم. حالا دو هفته از مصاحبه نهایی گذشته اما هیچ خبری از آنها نیست. هفته گذشته، رئیس فعلی ام بدون مقدمه به من گفت که می‌داند با آن شرکت مصاحبه کرده‌ام. ظاهرا یکی از مسوولان مصاحبه او را از قدیم می‌شناخته و درباره من با چند نفر صحبت کرده و خبرش به گوش رئیسم رسیده.

از حرفش شوکه شدم. او تا حدی از تصمیمم حمایت کرد، اما گفت می‌خواهد برای شغل من، آگهی استخدام منتشر کند و از من خواست که مقدمات رفتنم را انجام دهم. به او گفتم هر کاری از دستم برآید انجام می‌دهم تا در غیابم به مشکلی برنخورند. اما به نظرم برای انجام این کارها زود است چون هنوز معلوم نیست در آن مصاحبه قبول شده باشم. هفته گذشته، یک روز در میان از من می‌پرسید که «چه خبر؟ از آنها خبری نشد؟ می‌خواهم آگهی بگذارم.» راستش از اینکه مسوول مصاحبه درباره من با دیگران صحبت کرده خیلی ناراحتم. نمی‌دانم چه کنم. آیا باید با منابع انسانی آن شرکت صحبت کنم؟ یا از مسوول مصاحبه‌ام بپرسم چه اتفاقی افتاده؟ به رئیس فعلی‌ام چه بگویم که من را بیرون نیندازد؟ حالا که رئیسم می‌داند دوست دارم اینجا را ترک کنم. اگر در آن مصاحبه قبول نشدم چطور دنبال یک کار دیگر بگردم؟

ادامه مطلب در ادامه مطالب

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
مهدی

آزمون های استخدامی و آمادگی برای آنها

مدیریت خود؛ در ارزیابی‌ها نمره عالی بگیرید

کارفرمایان زیادی از آزمون به‌عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می‌کنند. در اینجا نحوه آمادگی برای این آزمون‌ها شرح داده می‌شود.

نوشته توماس چامورو پرموزیک


اگر فکر می‌کنید روزهای آزمون‌دادن خود را با فارغ‌التحصیل شدن پشت سر گذاشته‌اید، اشتباه می‌کنید. تحقیقات جدید نشان می‌دهد حدود ۷۶درصد سازمان‌هایی که بیش از صد کارمند دارند، برای استخدام‌های شرکت خود از ابزارهای سنجشی مانند آزمون‌های شخصیتی و استعدادیابی استفاده می‌کنند. انتظار می‌رود این رقم در چند سال آینده به ۸۸درصد رشد پیدا کند. بحث ما در اینجا به استخدام‌های رده‌پایین محدود نمی‌شود. هر چه سطح پست موردنظر بالاتر باشد، احتمال اینکه کارفرما برای شناسایی نامزدهایی با ویژگی‌ها و توانایی‌های مناسب، از آزمون استفاده کند، بیشتر است.

ادامه مطلب در ادامه مطالب

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
مهدی