روش های اجرایی و دستورالعمل ها

اگر با انواع دستورالعمل ها و یا روش های اجرایی برخورد دارید و اگر مجبور هستید برای کار خود به دنبال تهیه دستورالعمل و روش اجرایی باشید، از این پس ما در فروشگاه پایگاه مهندسی صنایع کنار شما هستیم. تقریباً تمام موضوعات پوشش داده شده است و شما با الگوبرداری می توانید راه خود را هموار ببینید.

 

فرم ها و دستورالعمل های صنعتی

کارخانه و شرکت شما برای الگوبرداری به راحتی می تواند از فرم های موجود در فروشگاه پایگاه مهندسی صنایع استفاده کند با این هدف که مسیر طراحی فرم ها و تهیه دستورالعمل ها را برای شما راحت میکند.

 

مسیر را کوتاه کنید!

شاید شما هم تجربه کرده باشید که وقت زیادی را بر روی تهیه یک فرم و یا چک لیست گذاشته اید که بعداً کاملتر و زیباتر آن فرم را در جایی دیگر دیده اید. بیاید با ما میانبر بزنید و با الگوبرداری از فرم و چک لیست ها مسیر را کوتاه تر کنید.

در هر شرایطی خودتان باشید تا موفق شوید

HBR : در موقعیت‌های مختلف ازجمله درخواست شغل جدید یا معامله یا مشتری جدید، اغلب سعی می‌کنیم اولین اثری که روی افراد می‌گذاریم خوب باشد، بالاخص زمانی که آنها ما را خوب نمی‌شناسند یا ریسک بالایی وجود دارد، یک دسته از افراد دارای استراتژی اغلب روی منافع، اولویت‌ها و انتظارات شخصی که می‌خواهند روی او اثر بگذارند متمرکز می‌شوند. به‌نظر می‌رسد بیشتر افراد بر این باورند که این روش استراتژی امیدوارکننده‌تری است تا اینکه خودشان باشند و از این ویژگی در اولین جلسه پرریسک با دیگران استفاده کنند. اما تحقیقاتی که من به همراه اوول سزر از دانشگاه کارولینا و لارا هانگ از دانشکده کسب‌و‌کار هاروارد به‌دست آوردم، نشان می‌دهند که باورهای فوق اشتباه هستند.
در هر شرایطی خودتان باشید تا موفق شوید

ادامه مطلب در ادامه مطالب

Job shadowing چیست و چگونه باعث بهبود مسیر شغلی می شود؟

Job shadowing می تواند به عنوان یک راه اثربخش برای شناختن شغل مورد علاقه مان باشد.
به این شکل که زمانی را صرفا برای مشاهده نحوه کار افراد متخصص در حوزه مورد نظر می کنیم. بازه زمانی می تواند از چند ساعت تا یک هفته باشد. این یک راه موثر برای این است که بفهمید این شغل مناسب شما هست یا خیر.

 job shadowing از جهات بسیاری مفید است. از یک طرف با زیر نظر گرفتن زندگی کاری یک فرد حرفه ای در فیلد مورد نظرتان متوجه می شوید که آیا واقعا از این فیلد کاری لذت می برید و مشتاق آن هستید یا خیر و از طرف دیگر متوجه می شوید که تا چه حد مهارت ها، درس هایی که در دانشگاه خواندید و تجربیات قبلی تان مناسب این فضای شغلی می باشد.

با توجه به اینکه job shadowing یک تجربه کوتاه مدت است، یک راه بسیار خوب برای تصمیم گیری در مورد اپلای کردن برای یک موقعیت شغلی یا کارآموزی می باشد و در نهایت باعث می شود که بتوانید ارتباط خوبی با افراد متخصص در حیطه کاری مورد نظرتان بگیرید و این شانس را داشته باشید تا در مواقع لزوم روی کمکشان حساب باز کنید.

job shadowing می تواند مثل فرآیند کارآموزی دانشگاه ها به صورت رسمی باشد یا به صورت غیر رسمی و از روی علاقه خود فرد انجام شود.

یکی از بهترین فرصت ها برای تجربه job shadowing، دوره .....

ادامه مطلب در ادامه مطالب

معرفی گروه های علمی در تلگرام

http://telegram.me/scientifics_group

نحوه نوشتن «نامه معرفی» همراه رزومه

نویسنده: Alison Green /مترجم: مریم مرادخانی /منبع: the Cut : مشاور عزیز، یک ماه پیش از کارم استعفا دادم و حالا دنبال کار جدید هستم. بلافاصله بعد از استعفا، فایل رزومه‌ام را که مدت‌ها از نوشتنش می‌گذشت اصلاح و به‌روز‌رسانی کردم. سعی کردم تمام نکات رزومه‌نویسی را رعایت کنم. اما شنیده‌ام که بد نیست در کنار رزومه، یک نامه معرفی هم به کارفرماها بفرستیم. اصلا نامه معرفی چیست و چطور باید آن را نوشت؟

پاسخ: دوست عزیز، نامه معرفی سندی است که در کنار رزومه ارسال می‌کنیم تا اطلاعات بیشتری درباره مهارت‌ها و تجربیاتمان به کارفرما بدهیم. من طی سالیان سال، هزاران نامه معرفی خوانده‌ام که بیشترشان بد بوده‌اند چون اکثر متقاضی‌ها نمی‌دانند چطور نامه معرفی بنویسند. پس بیا با هم یاد بگیریم:

۱. اول از همه، هدف از نوشتن این نامه را درک کن. کارفرماها متقاضیان را فقط براساس تجربیات و مهارت‌ها انتخاب نمی‌کنند

ادامه مطلب در ادامه مطالب

جزوه قانون چک و صدور چک با اصلاحات 1397/08/23 ویژه آزمون استخدامی

تعداد صفحات : 32
فرمت : PDF
مناسب برای منابع استخدامی
استخدامی بانک ها
استخدامی دادگستری
استخدامی قوه قضائیه

جزوه قانون چک و صدور چک

دانلود

کابوس کارجویان: وقتی رئیس پی می‌برد که دنبال کار می‌گردید

نویسنده: Alison Green
مترجم: مریم مرادخانی

مشاور عزیز، چند سال است که در یک شرکت کار می‌کنم. مدتی است که می‌خواهم حوزه فعالیتم را عوض کنم و دنبال یک شغل جدید هستم. پس از مدت‌ها جست‌وجو و چند مصاحبه با یک شرکت، از بین چند متقاضی، من و یکی دیگر انتخاب شدیم و به دور نهایی رفتیم. حالا دو هفته از مصاحبه نهایی گذشته اما هیچ خبری از آنها نیست. هفته گذشته، رئیس فعلی ام بدون مقدمه به من گفت که می‌داند با آن شرکت مصاحبه کرده‌ام. ظاهرا یکی از مسوولان مصاحبه او را از قدیم می‌شناخته و درباره من با چند نفر صحبت کرده و خبرش به گوش رئیسم رسیده.

از حرفش شوکه شدم. او تا حدی از تصمیمم حمایت کرد، اما گفت می‌خواهد برای شغل من، آگهی استخدام منتشر کند و از من خواست که مقدمات رفتنم را انجام دهم. به او گفتم هر کاری از دستم برآید انجام می‌دهم تا در غیابم به مشکلی برنخورند. اما به نظرم برای انجام این کارها زود است چون هنوز معلوم نیست در آن مصاحبه قبول شده باشم. هفته گذشته، یک روز در میان از من می‌پرسید که «چه خبر؟ از آنها خبری نشد؟ می‌خواهم آگهی بگذارم.» راستش از اینکه مسوول مصاحبه درباره من با دیگران صحبت کرده خیلی ناراحتم. نمی‌دانم چه کنم. آیا باید با منابع انسانی آن شرکت صحبت کنم؟ یا از مسوول مصاحبه‌ام بپرسم چه اتفاقی افتاده؟ به رئیس فعلی‌ام چه بگویم که من را بیرون نیندازد؟ حالا که رئیسم می‌داند دوست دارم اینجا را ترک کنم. اگر در آن مصاحبه قبول نشدم چطور دنبال یک کار دیگر بگردم؟

ادامه مطلب در ادامه مطالب

آزمون های استخدامی و آمادگی برای آنها

مدیریت خود؛ در ارزیابی‌ها نمره عالی بگیرید

کارفرمایان زیادی از آزمون به‌عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می‌کنند. در اینجا نحوه آمادگی برای این آزمون‌ها شرح داده می‌شود.

نوشته توماس چامورو پرموزیک

اگر فکر می‌کنید روزهای آزمون‌دادن خود را با فارغ‌التحصیل شدن پشت سر گذاشته‌اید، اشتباه می‌کنید. تحقیقات جدید نشان می‌دهد حدود ۷۶درصد سازمان‌هایی که بیش از صد کارمند دارند، برای استخدام‌های شرکت خود از ابزارهای سنجشی مانند آزمون‌های شخصیتی و استعدادیابی استفاده می‌کنند. انتظار می‌رود این رقم در چند سال آینده به ۸۸درصد رشد پیدا کند. بحث ما در اینجا به استخدام‌های رده‌پایین محدود نمی‌شود. هر چه سطح پست موردنظر بالاتر باشد، احتمال اینکه کارفرما برای شناسایی نامزدهایی با ویژگی‌ها و توانایی‌های مناسب، از آزمون استفاده کند، بیشتر است.

ادامه مطلب در ادامه مطالب